“生命線”上鑄忠誠——鞍鋼礦業齊大山鐵礦修路作業區黨支部忠實履行使命紀實 來源：鞍鋼日報
2019-07-24
齊大山鐵礦，亞洲最大的露天鐵礦。 鳥瞰這座方圓10公里、深度270多米的巨大礦坑，褐壁蒼石以每15米為一層，階梯而下，一條長50余公里、寬24米的礦石運輸公路蜿蜒盤旋，將位于礦坑不同深度上的各個作業平臺連接起來，承載著各種重型采礦機械轟鳴駛過。 在鞍鋼集團有限公司廣大干部職工眼里，這條蜿蜒曲折、盤旋交錯的鐵礦石運輸線，是一條創造財富、振興發展的“生命線”；在齊大山鐵礦修路作業區黨支部心里，這是一條考驗黨性、檢驗忠誠的“使命線”。作業區黨支部始終以“當代雷鋒”郭明義為榜樣，處處向“明義品格”看齊，事事與“明義品格”對標，用“支部使命”捍衛“鞍鋼生命”，戰風雪、斗嚴寒、迎酷暑，在保暢通、保運輸、保高效的艱苦戰斗中，忠實履行了基層黨組織的神圣使命，被鞍鋼集團有限公司黨委評為“樣板黨支部”。 對標立魂——像郭明義那樣忠于黨的事業 齊大山鐵礦修路作業區所保障的礦石運輸線是“當代雷鋒”郭明義戰斗的主陣地，是培育、錘煉、升華“明義品格”的主戰場。1995年以來，郭明義像螺絲釘一樣，把自己牢牢地嵌在這個露天鐵礦采場，無論漫天飛雪還是酷暑嚴寒，每天堅持徒步巡檢段高落差270多米的采場道路，每天提前兩個小時上班，雙休日、節假日從不休息，累計獻工1.8萬多個小時、行走7萬多公里，在異常艱苦的工作崗位一干就是整整23年，先后榮獲“全國優秀共產黨員”“全國道德模范”“當代雷鋒”“改革先鋒”等榮譽稱號和“全國五一勞動獎章”。 偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要先鋒引領。如今，郭明義精神在神州大地枝繁葉茂，彰顯出強大的生命力、示范力和感召力。而作為郭明義精神的發源地，作業區黨支部深切感到，郭明義精神是作業區的“傳家寶”，弘揚和傳承郭明義精神是作業區黨支部義不容辭的政治責任和政治擔當，必須像郭明義那樣忠于黨的事業，團結帶領黨員職工干在實處、走在前列，一屆一屆傳承好，一茬一茬接力好，用郭明義精神筑起一條高標準、高效率的礦石運輸線，確保郭明義精神“墻內芬香滿園，墻外花香四溢”。 “高山安可仰，徒此揖清芬”。如何學習弘揚郭明義精神？爭做郭明義式的好黨員（好職工）差距在哪里？學習弘揚郭明義精神該怎么做？是只做自嘆不可攀的點贊者，還是爭做躬身踐行的實踐者？2017年11月，新一屆作業區黨支部向廣大黨員職工連追四問，在黨小組、黨支部、支部黨員大會、職工大會等各層面廣泛開展討論。如今，一年半過去了，那場爭鳴碰撞、激濁揚清的思想大討論大交鋒，在作業區黨員職工腦海里依然余音繞梁、經久不息。作業區黨支部書記艾喜民介紹說，經過這場大討論大交鋒，一些譬如“郭明義是‘傻子’，他的事跡不好學、學不來”“郭明義精神高大上，堅持一時可以，堅持一輩子太難”“郭明義不是凡人，點贊他的事跡可以，學習他的事跡無從下手”等思想偏差得到了校正，一條集聚郭明義精神內涵、契合作業區使命任務的信念，牢牢根植于黨員職工的心里：學習弘揚郭明義精神就是要立足本職崗位，爭做崗位標兵和行業能手，實現崗位效益最大化。 心中有目標，腳下有力量。作業區黨支部集中群眾智慧，廣泛征求學習弘揚郭明義精神的好方法、好載體、好途徑，寓教于樂、寓教于情、寓教于行，引導黨員職工自覺對標立魂，把“明義品格”轉化為實踐行動。如今，經過反復探索、總結完善，四個特色鮮明、特接地氣的黨建品牌成了作業區黨員職工常想常思的“精神大餐”。 舉辦“郭明義故事會”。作業區黨支部以鞍山市委編寫的《郭明義故事》為基本素材，每季度舉辦一次“郭明義故事會”，引導黨員職工人人登臺、個個開講，大家紛紛選取郭明義立足本職、艱苦創業的精彩片段，關愛群眾、奉獻社會的動人情節，持之以恒、銳意進取的改革事例，用講故事的形式，深情講述郭明義的感人事跡和大愛情懷，讓廣大職工在潛移默化中接受思想洗禮，自覺以郭明義為榜樣，在平凡崗位抒寫不平凡的人生。現在，聽故事、講故事、評故事，在故事中明晰做人做事的道理，成了作業區黨員職工口口相傳、互相點贊的話題。 對照“明義品格”找差距。每半年，作業區黨支部采取“自己找、群眾提、老郭評、支部議”的方式，組織全體職工對照“明義品格”找差距。支部成員帶頭亮思想、找差距，查原因、定措施，虛心聽取群眾意見，真誠接受老郭講評，全單照收、立行立改，先后組織黨員職工學習對照習近平總書記給“郭明義愛心團隊”的回信，看自己在克己奉公、無私奉獻上有什么差距；學習對照“感動中國”——郭明義頒獎詞，看自己在立足本職、愛崗敬業上有什么差距；學習對照中央《改革先鋒風采錄》中記錄的郭明義先進事跡，看自己在改革創新、銳意進取上有什么差距。談起這項教育活動，作業區黨員職工表達了一個共同的心聲：這項活動馬虎不得，老郭對事不對人，不管是誰，如果查問題蜻蜓點水，找原因文過飾非，定措施敷衍塞責，老郭就會把你批得面紅耳赤，直到你把問題查準，把原因找實，把措施定具體，才肯放過。 “三會一課”進一線。作業區黨支部根據工作性質，積極創新會議模式，注重把“三會一課”陣地前移，在應急搶險、攻堅克難的重要關口，把支部黨員大會召開在生產作業一線，匯聚黨員智慧，凝聚黨員力量，齊心協力保生產；在落實上級緊急任務、開展重大攻關等關鍵節點，把支部會議、黨小組會議召開在機械旁、施工點，邊研究、邊部署，邊落實、邊檢查，在一線錘煉黨支部的戰斗精神和落實本領，檢驗各黨小組的工作作風和執行能力。在作業間隙、避暑空閑等時機，開辦特色黨課、微黨課，選題聚焦使命，切入小巧靈活，架構簡單清晰，把作業區“小支部”建設融入到鞍鋼“大熔爐”興旺來思考，把實現黨員職工個人價值融入到國有企業振興發展來謀劃，把學習郭明義精神，實現自我凈化、自我提升融入到爭當新時代好黨員好職工來定位，緊扣時代脈搏，緊跟企業發展，緊貼個人思想，知眾所想，以小見大，見微知著，收到了很好效果。 “對標承諾”看我的。每季度，作業區黨支部采取個人承諾、班組長把關、黨支部審議的方式，從書記、副書記開始，到支部委員、黨員骨干、普通職工，每個人都要結合本職崗位，對標“明義品格”，向黨組織作出書面承諾。黨支部統一制作承諾書，明確每一個人的承諾指標，印制承諾人標準像和手寫簽名，集中張榜公布，接受群眾監督。液壓挖鏟班班長趙凱威說：“如今，每季度組織一次全員承諾、踐諾、評諾、考諾，對履諾踐諾成績突出的前6名，評為‘郭明義式先鋒崗’，戴光榮花、上光榮榜；對沒有按標準履諾踐諾的，扣除績效獎金，真正讓評先評優、績效考核在陽光下運行，獎得清清楚楚，罰得明明白白，很好地克服了‘受累又受氣、吃苦又吃虧’的現象發生，讓人心服口服。” 敢抓敢管——生產一線沒有特殊人員 在修路作業區黨員職工的心里，制度和原則都是剛性的、無情的，容不得半點含糊。談起黨員職工內心的這份堅守，作業區黨支部副書記、作業長馮新介紹說：這是血淋淋的代價換來的思想認同，安全制度不從嚴，礦石就會帶血；管理規章不落實，人心就會背離，一切都無從談起。 原來，2009年12月27日，兄弟單位司機楊某駕駛載荷300多噸的電動輪汽車，在等待卸載鐵礦石的間隙，因疏忽大意與前車追尾，導致自己雙下肢截肢。 前車之鑒，殷鑒不遠。新一屆作業區黨支部把事故發生日當作“警示日”，向一切不安全的苗頭劃紅線、出重拳，始終做到警鐘長鳴。 采訪時，郭明義的大徒弟高森山，談起自己“踩紅線”的經歷，還倍感難堪。一天，高森山作為公路管理員，指揮修路作業，與往常不一樣的是，鋪路石中混雜了大量破碎的擋渣桶，尖利的鐵皮特別扎眼。“這么尖利的鐵皮把汽車輪胎扎壞了怎么辦？你想過后果嗎？后果發生后你負得起責任嗎？你的黨性哪兒去了？”作業長馮新把施工人員集中到現場，連續質問高森山，并給大家講了“一枚鐵釘滅亡一個國家”的典故。聽完典故，高森山自知理虧，低下頭輕聲地說：“我師傅讓我這么做的。”馮新更加驚訝：“你師傅讓你這么做？我咋不相信？叫你師傅來！” 高森山本想搬出郭明義這個“大靠山”唬住馮新，體面收場，沒想到馮新緊緊抓住不放。郭明義聞訊后，趕到現場求情：“算了吧，下不為例！”“怎么能算了呢？影響鐵礦石運輸完不成生產任務也算了？出了事故也算了？”馮新把郭明義的話“硬懟”回去。“那怎么辦？”郭明義反問。“按照生產管理規定，職工大會上作檢查，扣除當月績效獎。”馮新擲地有聲。郭明義尊重馮新的意見。一時間，郭明義求情“不好使”，郭明義的大徒弟作檢查、扣獎金等話題，傳遍齊大山鐵礦上下，讓人對作業區黨支部肅然起敬。 “不辨風塵色，安知天地心”。有誰又知道郭明義“求情”的良苦用心呢？在他看來，評價一個黨支部的戰斗堡壘作用怎么樣？解決復雜問題的能力強不強？關鍵就是要看黨支部在處理重大原則問題上的立場和態度，不為人情所擾，不為私情所困，不為面子所難，始終做到頭腦特別清醒，態度特別鮮明，行動特別堅決。 “踩紅線”的經歷，讓高森山摔一個跟頭、撿一個明白：這屆黨支部班子靠得住、信得過、有力量。談起自己為什么要這樣做，高森山坦言，就是想給新班子一個“下馬威”，然后把自己打發到二線，混兩年日子退休算了，不想在一線吃苦受累。如今，高森山每天堅持深入一線艱苦作業的同時，還自學習近平新時代中國特色社會主義思想，被齊大山鐵礦黨委評為“理論學習標兵”，被作業區黨支部評為“郭明義先鋒崗”，從給黨支部“下馬威”變成了學習工作“策馬飛”。 透過黨支部對高森山問題的處理，作業區全體黨員職工明白：在如今的作業區，原則面前無特權，制度約束沒例外。 支部委員、安全員劉寬新，黨員骨干、班長趙凱威先后接受職工集體幫教、在職工大會上作檢討、扣績效的經歷再次印證了這一點。一次，郭明義巡檢時發現公路擋墻上缺少幾根安全警示標志桿，要求劉寬新抓緊補上，確保夜間行車安全。采礦公路沿線有3000多根標志桿，劉寬新沒有逐一排查，誤以為把幾根倒伏的標志桿重新樹正后就完成了老郭交代的任務。當天下午，郭明義再次巡檢發現問題后，建議黨支部現場召開職工大會，對劉寬新工作馬虎、作風漂浮的行為進行集體幫教。不少黨員骨干紛紛求情，有的人認為“在職工大會上批評支部委員有損支部威信”，還有的人認為“只要沒釀成事故，就沒必要較真”。黨支部書記艾喜民說：“大家知道，電動輪汽車高7米多、寬12米多，最大載荷300多噸，司機視角盲區大，安全警示標志桿就是電動輪汽車夜間行駛的命根子，前一步是坦途，退一步就是懸崖啊！”一語驚醒夢中人，大家析教訓、論危害，查原因、定措施，舉一反三，認識越來越深刻，對“安全生產抓而不緊等于不抓”“只有緊繃安全意識的弦，才能彈出平安快樂的調”等思想觀念有了高度認同。 對劉寬新的處罰，刷新了作業區全體黨員職工對“坦途與懸崖”辯證關系的認知，而對液壓挖鏟班班長趙凱威的處罰，則升華了大家抓安全工作的理念，深化了大家對安全工作內在規律的認識。9UW鞍鋼集團網站 去年2月初，8號電鏟操作人員報告，作業平臺發現大面積滲水，必須馬上開挖排水溝，引水導流。電鏟是給電動輪汽車裝載鐵礦石的巨型鏟車，連接6000伏高壓電，一旦滲水積聚，淹沒高壓電纜，就危及安全生產。接到命令，趙凱威開著反鏟車，沿著掌子面，連續奮戰10多個小時，開挖了一條50多米長、2米多深的排水溝。趙凱威心想，再大的滲水，經過這條又長又深的排水溝也能排出去。可事與愿違，第二天早上，作業面還是被一層冰水覆蓋。現場幫教會上，一時氣氛清冷。黨支部副書記、作業長馮新剖析說：“大家感到開展批評難，就是因為不知道趙凱威錯在哪兒，加班加點忙活了多半天，處罰他不近情理，不處罰他作業平臺被淹又是事實，心里糾結、選擇兩難。可是，大家思考過沒有，如果不處罰，長此以往，‘沒有功勞也有苦勞’的‘辛苦之錯’‘無心之錯’就會接二連三地發生，規章制度就如同擺設，后果不堪設想。趙凱威錯就錯在沒有抓安全的‘閉環管理’意識，把最后一個環節‘管理效果反饋’落了，把‘差不多’‘基本上’‘似乎行’當作管理效果，視為安全管理目標，小錯誤暗藏大隱患，沒有出事，純屬僥幸。”一席話，給大家帶來了幾許思考，幾多啟迪。如今，堅持“集中會診”安全隱患，“群眾把脈”安全癥候，成了作業區的一條基本做法。用郭明義的話說：作業區黨支部堅持安全警鐘時時撞，撞在了黨員職工的心坎上，撞在了工作生產的細枝末節上，撞在了修路作業全流程上，從細從難從嚴，這是他們保障安全的秘訣。 創新進取——“小支部”要心裝“大熔爐” 曾經，“按部就班”是作業區職工工作的主旋律。修路鋪路、灑水抑塵、疏浚排水……一切按上級指令進行，沒有自主性，更沒有創造性，職工們把自己喻為“坑底之蛙”。新一屆黨支部著眼打破這種固化的、傳統的思維方式、工作模式，向廣大黨員職工倡議：我們處在偉大的追夢時代，決不能思想守舊，做“坑底之蛙”；要奮發翱翔，做“礦山之鷹”，放飛心中夢想，實現人生價值，爭做新時代的領跑者，鞍鋼振興發展的追夢人。 如何實現從“坑底之蛙”到“礦山之鷹”的思想圖騰？作業區黨支部研究決定開展一次黨員職工思想大洗禮，革新那些陳舊僵化的思維定式，改變過去那些習以為常的工作方法，充分釋放每一個職工的工作潛能，最大限度地發揮作業區的整體功能，為鞍鋼的高質量發展當尖兵、打頭陣。黨支部組織廣大黨員職工認真學習習近平總書記關于做強做優做大國有企業的重要論述，學習省委市委大力弘揚新時代遼寧精神的決定要求，學習鞍鋼集團有限公司有關實施創新驅動的文件報告，堅持把黨支部建設融入到鞍鋼建設來謀劃，爭做集團公司黨支部建設的排頭兵；把個人發展融入到企業轉型發展來謀劃，爭做遼寧精神的生動實踐者；把個人追求融入到實現崗位最大效益來謀劃，爭當創新發展的開路先鋒。 “青春虛度無所成，白首銜悲亦何及”。一部世界采礦史，一部鞍鋼發展史，無不是伴隨著新技術新模式的發展而發展，挑戰永遠擺在一代代鋼鐵工人的面前，成為一代代鋼鐵工人的時代使命。面對鞍鋼高質量發展的歷史機遇，黨支部號召全體黨員職工，積極投身改革，勇于創新改革，爭做推動改革發展的堅定者、奮進者、搏擊者，決不做等待猶豫者、懈怠者、畏難者。 振興發展無窮期，改革創新無止境。為提高各類工程機械的保障能力和使用效率，作業區黨支部根據現有工程機械故障率高、維護量大、技術復雜的實際，成立各類攻關保障小組，組織黨員帶領群眾進行攻關，保障設備高效穩定運行。設備點檢員王悅負責多種型號的工程機械維護保障，每天堅持學習工程機械原理，記錄各類機械現場運行情況，撰寫排除各類故障的心得體會，練就了“聽聲判故障、手到排故障”的好本領，成為集團公司有名的“多面手”。著眼節能降耗、降本增效，黨支部開展“共產黨員先鋒工程”活動，每名黨員立足本職崗位，確定攻關項目，按照季度創收計劃和年度創收目標，推進項目落地落實。今年年初，共產黨員富晗帶領幾名技術能手對某型推土機引導輪進行技術改造，經過反復攻關，終于獲得成功，每月創效1.275萬元。共產黨員陳鵬帶領班組成員對某型液壓鏟斗進行攻關，成倍延長了鏟斗的使用時間，為企業單月增效4.5萬元。 “泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”。黨支部組織黨員職工從小創新、小發明中算政治賬、經濟賬，引導大家深刻認識到，鞍鋼集團有限公司的成長壯大，正是靠幾代鞍鋼人一點一滴積聚發展起來的，那種“家大業大、浪費點沒啥”的錯誤觀念，與現代企業管理制度格格不入。如果還抱殘守缺、因循守舊，我們必將被新時代所淘汰，成為企業振興發展的絆腳石。 黨支部開展征集“金點子”活動，號召黨員職工以企為家，打開思路，廣開言路，研究探索崗位節能降耗、降本增效的好途徑、好辦法和好舉措。一時間，100多條意見建議匯聚起來，成為名符其實的“金點子”。 以作業區修路鋪路石料來源為例，過去修路鋪路是作業區提需求，外包運輸公司從碎石場把粉碎的礦石運回來，企業一年給外包公司運輸費用1300萬元。公路管理員高森山提議，就地取材，自己動手收集各作業面的碎石修路鋪路，不僅能夠節省巨額的外包運輸費，而且能夠有效減少把鐵礦石運出去、粉碎、再拉回來等中間環節的大量費用。還比如，設置在擋墻上的安全警示標志桿，集中采購每個近80元，安全管理員劉寬新建議，標志桿是消耗品，使用周期短，消耗量大，自己動手制作，一個成本不到20元。黨支部采納了這些“金點子”，在郭明義的大力宣介下，被集團公司推廣使用。 一石激起千層浪。源于作業區的“金點子”徹底改變了集團公司各礦區百年修路鋪路的傳統模式，發端于作業區黨支部改革創新的旋風，迅速風行于集團公司上下，向改革要效益、以改革促發展在集團公司掀起了熱潮。集團公司黨委組織力量到作業區進行專題調研，公司主要領導深入作業區實地考察，所屬各礦區礦長和作業長到齊大山鐵礦修路作業區現場參觀見學，作業區黨支部堅持“修路高標準、工作算細賬、制度長堅持”的做法，被集團公司黨委納入黨支部書記培訓的重要內容。作業區黨支部“修路勝于修車”“舍小成本保大成本”等工作理念，在集團公司上下產生了深遠影響，也帶來了良好的經濟效益。前不久，外商到齊大山鐵礦了解某型電動輪汽車的售后使用情況，當得知價格2000多萬元、生命周期一般為15-16年就淘汰的電動輪汽車，在齊大山鐵礦使用了20年還能正常運轉時，對作業區“修路勝于修車”的工作理念贊不絕口。 以上率下——班子行不行就看前兩名 “班子行不行，就看前兩名；隊伍好不好，關鍵看領導。”這是“當代雷鋒”郭明義與作業區黨支部班子成員促膝長談后達成的思想共識。新一屆黨支部決定，轉變職工工作作風，首先轉變班子工作作風；轉變班子工作作風，首先轉變兩名主官工作作風。 談起這一初衷，郭明義指著齊大山鐵礦幾十公里蜿蜒盤旋的礦石運輸線介紹說：“這條礦石運輸線就是鞍鋼的‘生命線’，礦石運不出去，鞍鋼的高爐就會‘斷糧斷炊’。作業區就是逢山開路的‘先行軍’，路不通，再牛氣的設備也寸步難行，再先進的工藝也沒有施展拳腳的舞臺。作業區的任務使命，決定了作業區必須要有一個作風過硬、敢打硬仗的好班子。” “啟事在教誨，成事在榜樣。”作業區黨支部書記艾喜民感慨地說：“上級要求書記、副書記每周進一次作業現場，黨支部自加壓力，率先垂范，要求班子成員除非有極特殊的情況，必須天天進現場、到一線，像郭明義同志那樣工作，與工人們想在一起、干在一起。起初兩個月，堅持天天到作業現場，灰塵彌漫、機器轟鳴、風吹日曬，真有點受不了。但每天看到郭明義同志彎著腰、駝著背，60多歲了還深入一線，風雨無阻、寒暑不拒，我們就沒有理由做不到。”從此，“像郭明義同志那樣工作”成了作業區廣大黨員職工的自覺行動。前年冬天，礦山接連降下四場大雪，如果積雪不及時清運，必將嚴重影響車輛行駛和安全生產。作業區黨支部以雪為令，全體職工聞令而動，頂著寒風，把進出礦山道路上的積雪清掃得干干凈凈，受到汽運、采礦等兄弟單位的高度稱贊。 “人不率，則不從；身不先，則不信”。領導干部只有“下得去”，矛盾問題才能“解得好”。談起黨支部推行“一線工作法”的好處，鏟車司機單錫純說出了自己的體會，他說：“領導干部在辦公室遙控指揮，職工們就會在現場糊弄；領導干部與職工們干在一起，職工們的心就會與領導想在一起，朝著共同的目標努力。”去年冬天，作業區黨支部得到緊急通知，通往15號作業平臺的道路突然坍塌，書記艾喜民、副書記馮新連夜通知10名黨員骨干，馬上趕到礦山。一個小時不到，大家紛紛趕來，沒有一個人遲到。深冬的夜晚，無遮無擋的露天礦山，北風呼嘯，寒風刺骨，大家沒有一句怨言，分工有序，忙而不亂，一直奮戰到凌晨。道路搶通，天已破曉，大家滿身泥灰，渾身疲憊，趴在辦公桌上小瞇一會兒，早上七點半又準時參加班前會。當職工們得知，書記、作業長帶領骨干連夜搶修道路，重新打通運輸通道的消息后，紛紛夸黨支部班子“夠意思、夠敞亮、夠爺們！” 問題在一線發現，戰斗就在一線打響。今年“五一”期間，郭明義帶領作業區黨支部班子照常進行公路巡檢和修路鋪路時，發現一段主干道擋墻下有裂紋。要知道，擋墻是防止重型機械沖下斷面、懸崖的“保命墻”，一旦擋墻坍塌，重型機械行走在上面，后果不堪設想。而要在假期人手緊、工作量大的情況下，重新修筑一條27米寬、數百米長的礦石運輸公路，再在公路邊修筑一條底寬3米左右、高1.7米左右的擋墻，談何容易？ 困難面前有支部，支部面前無困難。一些正在休假的黨員骨干、普通職工聞訊后，紛紛放棄休假，主動請纓參戰，經過連續兩天奮戰，一條高標準的礦石運輸線重新打通。 群雁高飛頭雁領，一花怒放眾花隨。在黨支部的示范感召下，作業區的小先進、小典型紛紛成長起來，形成了“雨潤春筍爭做竹”的喜人景象。液壓挖鏟班班長趙凱威上午妻子做手術，下午就因三號鏟平臺滲水，緊急趕到礦山疏浚排水，被群眾譽為“治水專家”，多次被評為優秀共產黨員。推土機班長崔鳴宇堅持每天深入一線，既當指揮員又當戰斗員，全年義務獻工70余個，經手保障的公路完好率達98%。安全員劉寬新每天深入采場重點部位，認真巡檢巡查，僅去年一年，就發現整改安全隱患40余個，被職工譽為“安全衛士”。 春風化雨——人心通道路通 俗話說：“人上一百，形形色色。”作業區現有干部職工92人，如何凝心聚力，化“形形色色”為“步調一致”，是歷屆黨支部研究思考的重大課題。新一屆黨支部上任后，敢于直面問題，勇于直擊痛點，主動把歷次發生道路梗阻的現象擺上桌面，組織職工召開“牢騷會”，啟發職工說出心中的怨言，道出內心的期盼，提出防止道路梗阻的措施，大家意見集中一條：人心通，道路通；領導對職工一個好，職工回報十個好；企業把我當親人，我把企業當家建。 這種源自職工內心深處最真切的感受、最熾熱的情懷、最真摯的呼喚，揭示了現代企業管理的真諦，也反映出了作業區黨支部與職工、領導與群眾之間的“感情溫差”。作業區黨支部反躬自省，決定順應職工期盼，把企業當家建，把職工當親人，純潔家風、濃厚家味、振興家業，不斷增強職工對作業區的認同感、歸屬感和榮譽感，確保黨支部與廣大職工的脈搏同頻共振、感情水乳交融。 “只為空言難感動，須將實意寫殷勤”。2017年12月1日，作業區黨支部以“作業區永遠是您的家”為主題，為退休職工冉金祥舉行退休儀式。讓黨支部沒有想到，一場再平常不過的退休儀式，在冉金祥和全體職工的眼里竟然比天還大。如今，時間已經過去久遠，但那場退休儀式在職工心里掀起的情感波瀾，久久沒有平息。那天上午，像過去許多退休職工一樣，冉金祥辦完退休手續，準備黯然離開單位。那一刻，曾經多么熟悉的單位，此時卻顯得那么陌生，讓老冉好不惆悵。正當冉金祥準備離開時，黨支部書記艾喜民、副書記馮新把他請到會議室。一進會議室，職工們掌聲雷動，主席臺上方“作業區永遠是您的家——熱烈歡送冉金祥同志光榮退休”的金色字幕，讓人倍感溫暖。艾喜民、馮新一左一右簇擁著老冉走上主席臺，親自佩戴整理“光榮退休”的錦帶，贈送鮮花、禮品和工作畫冊。打開工作畫冊，聽著艾喜民書記的深情回憶，那一次次攻堅克難的場景，那一幅幅鏖戰搶修的畫面，那一場場迎風雪、斗嚴寒、戰酷暑的火熱景象，好像就在大家眼前。隨著艾喜民書記的深情講述，老冉早已熱淚盈眶。當作業區班子成員集體向他鞠躬，表達感謝之意時，老冉再也控制不住自己，他站起來哽咽著對大家說：“原以為退休了，人走茶涼，灰溜溜地黯然離開，沒想到作業區黨支部和工友們為我舉辦這么隆重的歡送會，把這份崇高榮譽第一個賦予我，讓我切身感受到我是有組織的人，此情此景將永遠銘記在我的心里，激勵我永遠退休不褪志，離崗不離心，我衷心祝愿作業區各方面再創佳績。”在場職工，個個眼含熱淚，紛紛與老冉擁抱，給他贈言寄語。歡送會后，艾喜民書記、馮新作業長親自開車，像送凱旋的英雄一樣，把老冉送回了家。臨別時，老冉一家站在路口，目送著書記、作業長開車遠去，久久不愿回家！就這樣，作業區以這種獨有的方式，又先后為三名職工舉辦退休儀式。 “我是有組織的人”，冉金祥的一句話，引起了作業區黨支部的深思。曾幾何時，職工退休黯然離場，艱難困苦獨自忍受，思想困惑自行化解……職工把工作當作了謀生的手段，根本談不上職業榮譽感、組織歸屬感。據此，作業區黨支部堅持從關愛職工入手，對職工的大事小情，總是心想到、話說到、情送到、力盡到，讓愛的暖流滋潤職工的心田，激發黨員職工的事業榮譽感、組織歸屬感。生產骨干、老同志包連剛得知妻子罹患乳腺癌晚期的噩耗后，一度悲傷不已、精神恍惚。黨支部得知情況后，第一時間調整其工作崗位，方便照顧護理。同時，組織班子成員輪流做思想工作，多次到醫院探望，發動群眾奉獻愛心，向上級申請救助，讓老包切身感受到組織的溫暖。老包妻子去世后，黨支部全程幫助料理后事，喪事一辦完，老包就主動找到黨支部，要求調回到原來的艱苦崗位。推土機司機徐日龍罹患嚴重心臟病，實施心臟搭橋手術；技術能手丁啟剛、張云家庭遭遇重大變故，當他們感到命運無情、天要塌下時，作業區黨支部總是把愛及時送到他們的心坎上，幫助他們撐起家庭的藍天，讓他們切身感受到“企業與我共命運，組織幫我渡時艱”。 一枝一葉總關情，一點一滴見初心。采場公路灰大塵多，黨支部總是把最好的防塵口罩發給一線修路護路的職工；職工身體素質差異大，黨支部著眼職工身體需求，發放防暑降溫用品時，變“一刀切”為各取所需；職工加班加點，書記、副書記總是親自把熱乎乎的飯菜送到一線；職工過生日，一碗長壽面、兩個荷包蛋，讓職工倍感驚喜；重大節假日，班子成員分頭走訪慰問職工家庭，讓職工在家人面前感到有面子、受尊重。一件件小事，一件件實事，匯聚成愛的暖流，滋潤著職工的心田，迸發出愛的力量——人心通、道路通。全體職工擰成一股繩，把50多公里長的采場公路打造成一道亮麗的風景線：道路平整，路面寬敞，各種車輛川流不息；道路兩旁的警示欄桿，一字排列，井然有序；山泉汩汩，匯成清流，順著路旁溝渠，緩緩流淌，讓“美麗齊礦”更加迷人多彩。 |