2024年是國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關(guān)鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年。為促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，國務(wù)院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心積極發(fā)揮中央事業(yè)單位公益性職能，組織研究編撰的《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2024》（以下簡稱“年度報告”）現(xiàn)已出版發(fā)行。
年度報告分為綜合篇、高管人才市場數(shù)據(jù)篇、上市公司數(shù)據(jù)篇、企業(yè)實踐篇和專題研究篇。年度報告綜合篇主要介紹國有企業(yè)改革進(jìn)展、地方國資國企職業(yè)經(jīng)理人制度實踐、國有企業(yè)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人情況、民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展情況、2023年職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)化工作的進(jìn)展和2023年國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)文獻(xiàn)綜述等。高管人才市場數(shù)據(jù)篇通過一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對高管人才供需情況和高管人才薪酬水平，京津冀協(xié)同發(fā)展區(qū)域、粵港澳大灣區(qū)、長江三角洲區(qū)域、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈等重點區(qū)域高管人才市場情況，生物技術(shù)行業(yè)、新能源行業(yè)和新材料行業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高管人才市場情況等進(jìn)行分析和研究。上市公司數(shù)據(jù)篇通過上交所和深交所上市公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計和分析高管薪酬行業(yè)、地區(qū)分布情況，以及上市公司高管股權(quán)激勵等相關(guān)問題。企業(yè)實踐篇通過調(diào)研企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)收集典型企業(yè)案例等方式，編輯匯總有代表性國有企業(yè)在深化勞動、人事、分配三項制度改革、經(jīng)理層任期制契約化管理體制機(jī)制上的創(chuàng)新做法；在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管人才原則，推行職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)等方面的經(jīng)驗。專題研究篇收錄了在職業(yè)經(jīng)理人能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、職業(yè)經(jīng)理人制度推行和人才培養(yǎng)方面的研究性文章。
年度報告是貫徹落實黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”要求，見證新時代中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展歷程，記載中國職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊伍建設(shè)進(jìn)展情況，統(tǒng)計企業(yè)高級管理人員人才市場狀況、薪酬數(shù)據(jù)等年度性重要資料。旨在為政府部門及有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供決策參考，為促進(jìn)我國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)、推動職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)提供有益借鑒與啟示。